雅各布斯的捐赠和志愿服务-集体℠计划

集体计划使我们的员工能够真正实现我们公司的价值观，从而实现我们的目标, 所以我们可以突破极限，影响我们生活和服务的社区.

员工匹配

我们每年将员工的捐款以1:1的比例与超过200万个符合条件的慈善机构进行匹配，总共达到指定的用户上限. 我们还在全年领导一系列跨领域的活动，包括联合国可持续发展目标(UN SDGs)和雅各布斯公司的价值观和优先事项. 自2020年以来，我们的累计影响是10美元.900万还在增加!
志愿服务

我们支持我们的员工在上班时间为科学做志愿者, 技术, 工程, 艺术和数学(蒸汽)的机会. 我们还为员工提供志愿者奖励，每小时为任何符合条件的事业提供志愿者奖励, 每年最多一个指定的用户上限.
全球集体大使网络

我们有175多名员工自愿在全公司倡导集体使用. 他们培养了一种文化，将雅各布斯的同事与他们的激情联系起来, 同时坚持我们的可持续发展方针. 该网络通过发展和促进捐赠和志愿服务机会来推动参与，并将言论付诸行动.

我们的捐赠和志愿服务策略主要针对四个重点领域, 与许多联合国可持续发展目标和雅各布斯公司的价值观和优先事项保持一致.

包容 & 多样性

我们优先考虑通过创造一个人人都能茁壮成长和有归属感的环境来促进所有人的平等机会. 通过推广项目和志愿者机会，与雅各布斯的促进司法行动计划 & 平等我国人民能够为更广泛社会的结构变革作出贡献. 我们的目标是到2025年捐出1000万美元来支持黑人教育, 专业发展和奖学金机会.

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科学、技术、工程、艺术和数学(蒸汽)教育

雅各布斯, 蒸汽可持续发展是我们业务的核心. 我们已经开发并将继续提供全球蒸汽教育和参与计划，吸引世界各地的员工和学生. 我们的目标是，到2025年，让我们的员工能够提供50,000小时的蒸汽志愿服务.

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健康 & 幸福

我们的重点是使我们的社区更安全、更健康，并倡导积极的心理健康. 有很强的一致性 BeyondZero®-雅各布斯的健康、安全和整体福祉方法. 我们的目标是改善我们生活和工作的社区的心理健康和福祉，通过集体行动，通过员工参与社区使命，采取积极行动.

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可持续性

通过捐赠和志愿服务，我们旨在加强我们与联合国可持续发展目标的一致性, 这样我们就能对人类生活产生积极的影响, 同时保护环境, 经济与社会.

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雅各布斯, 我们相信投资于当地社区不仅仅是我们员工生活和工作的地方, 但在全球范围内, 创造积极的影响，践行我们的价值观.

通往繁荣之桥

2023年7月，来自世界各地的10名雅各布斯队友前往卢旺达的提加诺提供帮助用“通往繁荣之桥”建设一座人行天桥横跨Kamiranzovu河，这是一个关键的首页，将使居民能够全年和未来几年安全地获得重要资源.

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国际科学与工程博览会

我们是科学学会年度环境工程类的冠军国际科学与工程博览会至少要在2025年前做出正式承诺.
人类用水

雅各布斯捐赠了400多万美元和数千小时的志愿者时间来支持“水为人民”的愿景，即创造一个人人都能获得可靠和安全饮用水和卫生设施的世界, 永远.

洛杉矶SEED学校

我们有战略合作伙伴关系洛杉矶县SEED学校, 一个帮助弱势青年进入当地交通行业的组织, 与雅各布斯的承诺一致促进司法行动计划 & 平等.
蝴蝶效应

蝴蝶效应是一个蒸汽教育项目，旨在通过为学生提供他们需要的知识和理解来创造持久的行为改变和习惯形成，他们将可持续发展作为未来消费者所做的每一个决定的核心.

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